在工作中，是一个较为常见但又颇为关键的问题，其中的发放更是大家关注的焦点。相信您也对这个问题充满了好奇和疑惑，别着急，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动工资怎么发放

劳动解除时，工资的发放方式和时间会根据解除的原因和具体情况有所不同。

如果是双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。

若用人单位依照《》第三十九条解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），工资也应在时结清。

如果是用人单位依照《劳动》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如等）解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在解除劳动合同时结清工资。

此外，用人单位解除劳动合同的，不仅要结清工资，还可能需要支付。

二、劳动合同解除后工资发放的时间规定

在正常情况下，劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时立即结清工资。但如果遇到特殊情况，比如用人单位财务流程等问题，可能会有所延迟，但一般不应超过解除劳动合同后的下一个工资支付周期。

如果用人单位无故拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

劳动者在维护自己时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、劳动合同解除工资结算的处理

当用人单位和劳动者在劳动合同解除工资结算方面产生争议时，劳动者可以首先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理争议的过程中，劳动者要注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。

同时，劳动者在主张自己的权益时，要依据相关法律法规，提供充分有效的证据，以支持自己的诉求。

总之，劳动合同解除时工资的发放是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，劳动者应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法履行支付工资的义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。