在如今的职场环境中，的构成和规定一直是大家关注的重点话题。而劳动法中所提到的固定工资，更是与我们的切身利益息息相关。那么，到底什么是劳动法规定的固定工资呢？这就需要我们深入探究，以更好地保障自身权益。

一、劳动法规定固定工资

劳动法规定的固定工资，是指用人单位在劳动中与劳动者约定的、不随工作绩效、工作时间、工作条件等因素的变化而改变的工资报酬。简单来说，就是无论劳动者的工作表现如何、工作时长多少，只要正常履行工作职责，用人单位都应当按照约定支付的固额的工资。

固定工资通常是劳动者生活的基本保障，具有稳定性和确定性。比如，一个员工与公司签订的劳动合同中约定的月薪为 8000 元，这 8000 元就是固定工资。在没有特殊约定和法定情形下，公司每月都应当按时足额支付这 8000 元给员工。

然而，需要注意的是，固定工资并不意味着劳动者的全部收入都是固定不变的。在实际工作中，可能还会有绩效工资、、津贴、补贴等其他形式的收入。

二、固定工资与绩效工资的区别

与固定工资密切相关的一个概念是绩效工资。绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作成果等因素而浮动的工资部分。

绩效工资的发放往往与劳动者完成的工作任务量、工作质量、工作效率等指标挂钩。如果劳动者在这些方面表现出色，就可能获得较高的绩效工资；反之，如果表现不佳，绩效工资可能会相应减少。

例如，在销售行业，销售人员的底薪可能是固定工资，而销售提成则属于绩效工资。如果某个月销售人员的业绩突出，完成了较高的销售额，那么除了固定的底薪外，还能获得丰厚的销售提成。

固定工资和绩效工资的组合，既为劳动者提供了一定的生活保障，又能激励劳动者提高工作效率和质量。

三、固定工资在中的作用

在劳动纠纷中，固定工资往往是一个重要的依据。当劳动者与用人单位就工资支付等问题产生时，固定工资的约定可以解决纠纷的重要证据。

比如，如果用人单位未按照劳动合同约定的固定工资标准支付工资，劳动者可以依据合同要求用人单位补足差额。又或者，在计算加班工资、经济补偿等时，固定工资也是计算的基础。

此外，如果用人单位单方面降低固定工资，未经劳动者同意，这种行为可能构成。劳动者有权通过或诉讼等途径维护自己的。

总之，劳动法规定的固定工资是保障劳动者权益的重要组成部分。了解固定工资的含义、与其他工资形式的区别以及在劳动纠纷中的作用，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。