在职场中，不幸发生骨折，而公司却拒不认账，拒绝对员工的伤害承担责任，让受伤员工维权无门，身心俱疲。那么，如果遇到骨折公司不认账的情况，员工应该如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿呢？本文将提供详细的应对策略和法律依据，帮助受伤员工有效维权，保障自身权益。

1. 保留证据，明确责任

当发生骨折事故时，最重要的是保留证据，明确用人单位的责任。受伤员工应及时向单位报告事故，并要求单位出具事故证明。收集目击者证词、医疗诊断证明、病历等相关证据，以证明事故的发生与工作职责之间的因果关系。

2. 协商调解，争取合理赔偿

在明确责任的基础上，受伤员工可以先与单位协商调解，争取通过协商的方式解决赔偿问题。协商时，应合理提出赔偿诉求，包括医疗费用、误工费、营养费、伤残补偿等。如果协商无法达成一致，则可考虑通过劳动仲裁或法律途径维权。

3. 劳动仲裁，维护权益

无法通过协商解决赔偿的，受伤员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种便捷、高效的争议解决方式，有利于快速解决劳动纠纷。在仲裁过程中，需要提交事故证明、医疗诊断证明、工资证明等证据材料，证明用人单位存在過錯或故意，导致员工受伤。

4. 法律诉讼，据理力争

如果劳动仲裁结果不公正，或用人单位拒不仲裁裁决，受伤员工可以向提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权责任。在诉讼过程中，需要提供更为详实有力的证据，证明用人单位的過錯行为与员工受伤之间的因果关系。

5. 执行判决，保障权益

法院判决后，用人单位应主动履行赔偿义务。如果用人单位拒不执行判决，受伤员工可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益得到切实保障。

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