遭遇，却因公司过低而心生不满？面对公司对员工工伤赔偿钱少的情况，该如何维权？

工伤赔偿是保障工伤人员及其家属合法权益的重要制度。在实际生活中，一些雇主却存在拖延、克扣、甚至拒赔的情况，严重侵害了工伤职工的合法权益。那么，当公司对员工工伤赔偿钱少时，员工该如何维护自己的权利呢？

1. 收集证据

遇到工伤事故后，员工应及时向公司报告并申请工伤认定。要积极收集工伤发生的事实证据，包括事故现场的照片或视频、证人证言、伤情鉴定等。这些证据将为后期维权提供关键的支持。

2. 申请工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。员工在受伤后，应在法定内向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，才能获得相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁

如果公司对员工的工伤赔偿金额有异议，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的途径，由劳动仲裁委员会主持，根据法律法规和事实证据对争议进行裁决。

4. 向

如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向法院提起。法院将对争议进行审理，并根据法律法规和事实证据作出判决。

5. 寻求律师帮助

工伤赔偿涉及到法律法规、劳动保障政策等专业知识。建议员工在维权过程中寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、代理劳动仲裁和诉讼，最大程度保障工伤职工的合法权益。

员工还可以通过以下途径维权：

向工会反映情况，寻求工会的支持；

向监察机构举报公司违法行为；

通过媒体曝光公司的违法行为，引起社会舆论的关注。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。