法律解析：

公司对员工做出罚款是否合法，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，公司直接对员工进行罚款的行为存在较大争议，并不一定完全合法。从法律规定来看，用人单位并不具有罚款的权力。罚款属于行政处罚的一种，而公司并非行政机关，没有相应的处罚权。

在某些特定情形下，如果公司有明确合法的规章制度规定，例如员工因自身过错给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担一定的责任，但这与罚款是不同的概念。

同时，如果公司在劳动合同或集体合同中与员工约定了某些情况下可以扣除一定金额的款项，且这种约定符合法律法规和公平原则，那么也可能被视为有效。

但公司不能随意设定罚款条款来限制员工或克扣员工工资。如果公司的所谓“罚款”行为违反了法律规定，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

对于员工的管理和约束，公司应当通过合法、合理的方式进行，如制定明确的工作规范、绩效评估体系等，而不是单纯依靠罚款手段。这样不仅有利于维护员工的合法权益，也有助于建立和谐稳定的劳动关系。

总之，公司对员工罚款的合法性需要综合多方面因素来判断，不能简单地认为公司有权或无权罚款。

法律依据：

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。