在当今社会，劳动者的权益保障至关重要，而最低标准更是大家关注的焦点。您提出“劳动法规定工人最低工资是多少钱”这个问题，说明您对自身劳动权益的重视。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法规定工人最低工资是多少钱

我国劳动法并没有直接规定具体的最低工资数额。最低工资标准通常由各省、自治区、根据当地经济发展水平、居民生活水平、物价水平等因素综合确定，并适时进行调整。

一般来说，最低工资标准会因地区的不同而存在差异。例如，一些经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区的最低工资标准则相对较低。

以 2023 年部分地区为例，上海月最低工资标准为 2590 元，北京为 2320 元，深圳为 2360 元。但需要注意的是，这只是部分地区的情况，且最低工资标准可能会随着时间和政策的变化而有所调整。

此外，最低工资标准还可能因劳动者的工作性质和工作时间的不同而有所区别。比如，非全日制劳动者的小时最低工资标准可能与全日制劳动者的月最低工资标准计算方式不同。

二、影响最低工资标准的因素

1. 经济发展水平：地区的经济发展状况是决定最低工资标准的重要因素。经济发达地区通常能够提供更高的最低工资，因为企业的盈利能力相对较强，能够承担更高的劳动力成本。

2. 物价水平：物价的高低直接影响着劳动者的生活成本。如果物价上涨过快，为了保障劳动者的基本生活，最低工资标准也需要相应提高。

3. 就业状况：就业市场的供求关系也会对最低工资标准产生影响。如果就业岗位充足，劳动力竞争相对较小，提高最低工资标准可能对企业的压力较小；反之，如果就业形势严峻，过度提高最低工资标准可能会给企业带来较大负担，影响就业机会。

4. 政策导向：政府的政策目标和社会发展战略也会在制定最低工资标准时发挥作用。例如，为了促进社会公平、缩小收入差距，政府可能会倾向于提高最低工资标准。

三、最低工资标准的重要性

1. 保障劳动者基本生活：确保劳动者能够获得足够的收入来满足基本的生活需求，如食物、住房、等。

2. 促进社会公平：减少贫富差距，提高低收入劳动者的收入水平，促进社会的公平正义。

3. 维护劳动力市场稳定：合理的最低工资标准有助于提高劳动者的工作积极性和工作满意度，减少劳动者的频繁流动，从而维护劳动力市场的稳定。

4. 推动经济发展：保障劳动者的权益可以提高劳动者的消费能力，进而刺激消费，促进经济的良性循环和可持续发展。

总之，最低工资标准是保障劳动者权益的重要制度安排，它会随着各种因素的变化而不断调整和完善。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。