在工作中，是一个较为常见但又至关重要的问题，而其中关于结算的时间节点更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的合规操作。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动工资算到什么时候

一般来说，劳动解除时，工资应当结算至劳动合同解除的当日。但具体情况可能会有所不同。

如果是劳动者主动，且按照提前通知了用人单位，那么工资应当结算至其的那一天。在这期间，劳动者应获得其正常工作时间内的工资报酬。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，且解除理由合法合规，那么工资同样应结算至解除劳动合同的日期。但如果用人单位的解除行为存在情形，劳动者可能有权要求更多的，包括但不限于未结算的工资、等。

此外，如果劳动合同中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定。

二、劳动合同解除后工资结算的时间期限

通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。但在实际操作中，可能会因为各种原因导致工资结算存在一定的时间延迟。

根据相关法律法规，用人单位最迟应当在解除劳动合同后的下一个工资支付周期内结清劳动者的工资。例如，如果用人单位的工资支付周期是每月 15 日发放上月工资，那么在 5 月 10 日解除劳动合同，用人单位应当在 6 月 15 日之前结清劳动者 5 月 1 日至 10 日的工资。

如果用人单位未支付工资，劳动者有权向部门投诉，或者申请，要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付逾期支付工资的。

三、劳动合同解除工资结算的纠纷处理

在劳动合同解除时，工资结算可能会引发纠纷。常见的纠纷包括工资计算方式的、加班工资未支付、绩效的发放等。

当出现纠纷时，劳动者应当首先与用人单位进行协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并进行调解。

如果调解无果，劳动者可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件需要先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，劳动合同解除时工资的结算问题需要双方依法依规进行处理，以保障劳动者的和用人单位的正常经营秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。