一、劳动合同法里对辞退员工的规定是怎样的

在《劳动合同法》中，关于辞退员工有多种情形及相应规定：

（一）用人单位可以随时的情形，比如员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在此情况下，用人单位无需支付。

（二）用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形。例如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。这种情况下，用人单位需按规定支付经济补偿金。

（三）用人单位不得辞退员工的情形。如员工从事接触危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。

二、被辞退没签合同怎么赔偿法律规定

在被公司辞退且未签订劳动合同的情况下，赔偿规定主要涉及以下方面：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）被辞退的赔偿。若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

三、被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因劳动者在该单位已工作九年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资可能因超过时效而难以得到全部支持，但仍可争取部分时段的赔偿。

（二）违法辞退的赔偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作九年，经济补偿应为九个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为十八个月工资。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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