一、辞职了没有劳动合同老板不发工资怎么办

若辞职后因没有劳动合同而遭遇老板不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出其不发放工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付。沟通时注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。尽管没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，委就会受理。可提供工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等证据，以证明自己在该单位工作过。劳动仲裁是解决的重要途径，具有一定的权威性。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。可向其详细说明工作情况及工资拖欠问题，劳动监察部门会依法进行调查处理。

若通过上述途径仍无法解决问题，还可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

二、没有劳动合同当天辞职当天不干工资怎么办

即便没有签订劳动合同，劳动者付出劳动后也有权获得相应报酬。在这种当天辞职当天不干的情况下，可按以下方式处理工资问题：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确表明自己虽未签订劳动合同，但已提供了实际劳动，要求其按照实际工作天数支付相应工资。通过友好协商解决，既能高效解决问题，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁。证据方面，比如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和劳动付出。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身可能违反法律规定，劳动者还可主张相应的差额赔偿。

三、没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办

在未签订劳动合同且辞职时单位不给工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，以及应支付相应工资的义务，争取通过友好协商解决问题。

（二）收集证据。如工作证、考勤记录、同事证言、与单位沟通的聊天记录或录音等，用以证明与单位存在劳动关系以及工作时长、工资约定等事实。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年）以及应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，最终维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。

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