一、离职劳动合同留到公司吗

离职时劳动合同通常不需要留到公司。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行完毕或者解除、终止后，其主要作用已基本完成。劳动者有权持有一份劳动合同，以作为曾经劳动关系存在及相关权利义务约定的凭证。

（二）根据相关，用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。离职后，公司没有理由继续留存劳动者那份劳动合同，应当将属于劳动者的那份合同交还劳动者。

（三）从劳动者权益保护角度看，劳动者持有自己的劳动合同，在后续可能涉及的劳动争议，如工资、福利待遇、经济补偿等纠纷中，能够更方便地查阅合同约定内容，维护自身合法权益。

所以，一般情况下离职时劳动者应带走属于自己的那份劳动合同，公司不应留存。

二、离职还需要签离职协议吗

离职是否需要签离职协议，需分情况来看。

如果是正常的劳动合同期满终止劳动合同，或者劳动者依据《》第三十七条规定提前通知用人单位，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，双方对离职事项无争议的，并非必须签订离职协议。但用人单位为完善离职手续，确保双方权利义务清晰，也可能会要求签订，劳动者可根据自身意愿决定是否签署。

若涉及经济补偿、、等特殊事项，或者用人单位与劳动者就离职后的相关事宜存在协商一致的内容，比如对未休、等进行结算和约定，那么签订离职协议是很有必要的。离职协议可以明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。

总之，离职时是否签离职协议取决于具体情况，劳动者应根据自身权益和实际需求来决定。

三、离职表签字后劳动合同解除了吗

离职表签字并不一定意味着劳动合同就此解除。具体分析如下：

从一般情况看，若离职表签字，且离职相关手续，如工作交接等均已按规定完成，双方就离职事宜达成一致，此时可视为劳动合同解除。比如员工提前申请离职，经单位批准后在离职表签字，且后续交接等程序妥善处理完毕，劳动关系终止。

然而，若仅签字但未完成相应离职流程，或者存在争议事项未解决，劳动合同未必解除。例如，离职表签字后，尚有未结清的工资、奖金等经济纠纷，或者涉及竞业限制、保密协议等特殊约定未明确处理，此时劳动合同不能简单认定为已解除。

另外，若离职表签字是在受到欺诈、胁迫等非法情形下进行的，该签字行为可能无效，劳动合同同样不能视为解除。总之，需综合多方面因素判断劳动合同是否真正解除。

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