一、离职劳动合同需要归还公司吗

一般情况下，离职时劳动合同不需要归还公司。

从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者本身就有权持有一份劳动合同，它是保障劳动者自身权益的重要依据。

在员工离职后，公司通常会办理离职手续，结清工资、等相关事宜，但这并不涉及收回劳动者手中的劳动合同。劳动者留存劳动合同，在后续可能出现劳动纠纷，如涉及工资、加班、经济补偿等问题时，可以依据合同内容来维护自己的合法权益。例如，合同中约定的工资标准、工作时间等条款都可能成为重要证据。

所以，通常离职时劳动者无需将劳动合同归还公司，应妥善保管好自己持有的那份合同。

二、离职当天要办吗

离职当天是否要办理解除劳动合同手续，需分情况来看。

若劳动者是与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方约定离职当天解除，那么应当在离职当天办理相关手续。用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若劳动者是提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（提前三日通知），在通知期满离职当天，也应办理解除劳动合同手续，明确双方劳动关系的终结。

但在一些特殊情况下，可能无法在离职当天办理。例如，用人单位相关负责人员不在、手续办理流程复杂需后续跟进等。不过，一般也应尽快完成手续办理，以保障双方的合法权益，避免后续产生不必要的纠纷。总之，原则上离职当天应办理解除劳动合同手续，特殊情况可协商后续及时办理。

三、离职要把劳动合同拿走吗

离职时是否拿走劳动合同，需分情况来看。

一方面，如果所在单位没有提出收回劳动合同的要求，员工可以考虑将劳动合同拿走。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言是重要的权益凭证。在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工资、福利待遇、等问题，劳动合同能作为关键证据，证明双方的约定和劳动者的权益，有助于维护自身合法权益。

另一方面，若单位要求收回劳动合同，一般也是基于管理需要。这种情况下，员工可与单位协商，要求单位提供劳动合同复印件并加盖公章，以确保自身在需要时仍有相关证明材料。因为加盖公章的复印件在法律上也具有一定的证明效力。

总之，劳动者可视自身情况和单位要求决定是否拿走劳动合同，若担心后续权益保障，保留一份复印件是较为稳妥的做法。

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