一、离职劳动合同需要归还吗

离职时劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下：

（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方都具有重要意义。在劳动关系存续期间，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，这是法律明确规定的，目的是保障双方都能清楚知晓各自的权利义务。

（二）即使劳动者离职，劳动合同依然是双方曾经存在劳动关系以及约定相关权利义务的重要凭证。劳动者有权保留自己手中的那份劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷、争议、经济补偿等问题作为证据使用。比如在涉及未足额支付工资、未依法缴纳社保等争议时，劳动合同能起到关键的证明作用。

（三）用人单位也应妥善保管其持有的劳动合同文本，在规定的保存期限内予以留存。所以，一般情况下，离职时劳动者无需归还劳动合同。

二、离职就算吗

离职并不等同于解除劳动合同，二者存在一定区别。

离职包含多种情形，其中包括主动、劳动合同期满终止、用人单位提出协商解除等。

从法律角度看，解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。它通常有法定解除和协商解除等方式。比如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，这属于法定解除；双方经协商一致解除劳动合同，则是协商解除。

而离职中的一些情况，如劳动合同期满，双方不再续签，这属于劳动合同的终止，并非严格意义上的解除。终止是劳动合同因期满或法定事由出现而自然结束。

总之，离职是一个比较宽泛的概念，解除劳动合同只是离职情形中的一部分，不能简单地认为离职就算解除劳动合同，需要根据具体情况进行分析和判断。

三、离职用吗怎么赔偿

离职是否需要解除合同以及赔偿问题，需分情况来看：

若员工主动离职，一般需提前通知用人单位。内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。这种情况下，员工主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的除外。

若用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，离职时是否解除合同及赔偿问题要依据具体离职原因和相关法律规定来确定。

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