一、解除无期限劳动合同赔偿标准是什么

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方面。

（三）劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位同样需按照正常经济补偿标准支付补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、病假期间需要赔偿多少

在病假期间，用人单位解除劳动合同的赔偿情况需分情形来看：

（一）若劳动者在医疗期内，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据《》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付。

总之，关键在于判断解除行为是否合法以及劳动者的医疗期等具体情况，以确定相应赔偿数额。

三、解除劳动合同经济赔偿金如何计算

计算解除劳动合同经济赔偿金，需根据不同情形确定：

（一）用人单位依法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，单位依法解除合同，需支付3个月工资的经济补偿；若单位违法解除，则需支付6个月工资的赔偿金。

（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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