一、解除无期限劳动合同怎么样赔偿

解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形分析：

若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，违法解除时应支付赔偿金8000×5×2 = 80000元。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位的，无需支付经济补偿或赔偿金。

若劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。

二、中解除劳动合同怎么赔偿

根据《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，而解除劳动合同相关赔偿问题主要由《》等律法规进行规范，具体赔偿情形如下：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同。例如用人单位违反法定程序或者没有法定理由解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者依法解除劳动合同。如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，支付标准同协商解除情形。

三、劳动者被迫解除劳动合同怎样办

当劳动者被迫解除劳动合同时，可按以下方式处理：

（一）确认解除情形是否合法。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者解除劳动合同属于被迫解除，具有合法性。

（二）履行通知程序。劳动者应向用人单位发出解除劳动合同的通知，最好采用书面形式，明确解除原因和解除时间，并保留相关送达证据。

（三）主张经济补偿。符合被迫解除情形的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）申请或提起诉讼。若用人单位拒绝支付经济补偿或对解除事宜存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

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