一、违法解除的劳动合同是不是恢复

违法解除劳动合同后，是否恢复劳动关系需分情况来看。

一方面，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因为用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，在劳动者有意愿且客观上能够继续履行的情况下，恢复劳动关系是对劳动者权益的合理保障。例如，用人单位无正当理由辞退员工，员工要求回去上班，单位就应安排其回到原工作岗位，支付相应工资待遇。

另一方面，如果劳动合同已经不能继续履行，例如原工作岗位已被撤销，或者劳动者与用人单位之间的矛盾已无法调和等客观情况存在，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，违法解除劳动合同后是否恢复劳动关系，主要取决于劳动者的意愿以及客观上是否具备继续履行的条件。

二、职工解除劳动合同是开除吗

职工旷工解除劳动合同并非等同于开除。二者存在一定区别：

（一）性质不同。旷工解除劳动合同是用人单位依据相关和单位规章制度，在职工出现旷工达到一定期限等符合解除条件的情形时，依法解除与职工的劳动关系。这是一种基于法定事由的劳动关系终止行为。而开除是一种较为严厉的处分形式，通常是职工存在严重违反劳动纪律、职业道德或其他严重违纪违法行为，用人单位对其作出的一种带有惩罚性的处理决定。

（二）适用情形和程序不同。旷工解除劳动合同一般需要用人单位有明确的规章制度规定旷工的天数及相应处理方式，且在解除时需遵循法定程序，如通知工会、向职工送达解除通知等。开除往往适用于职工的行为性质更为严重的情况，程序上也可能更为严格，除遵循法定程序外，还可能需要进行调查、核实等。

综上，虽然旷工达到一定程度可能导致解除劳动合同，但不能简单将其等同于开除。

三、解除劳动合同经济补偿适用范围

解除劳动合同经济补偿的适用范围主要包括以下几种情形：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（二）劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

（三）用人单位因法定情形依法解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。此时用人单位提前解除劳动合同，需支付经济补偿。

（四）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

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