一、试用期没签劳动合同有哪些后果

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要存在用工事实，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，可按每人一定标准处以罚款。

对于劳动者来说：

（一）权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，劳动者难以依据合同维护自身权益。例如发生劳动纠纷时，缺乏明确的合同依据证明双方约定。

（二）难以证明劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者需花费更多精力和成本去收集证据证明，如工资支付记录、工作证等。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。

二、试用期了可以直接走吗

试用期合同到期后，劳动者通常可以直接离开用人单位。具体分析如下：

（一）从法律规定看，试用期包含在劳动合同期限内，试用期合同到期，意味着双方约定的试用期限届满。若用人单位未明确表示要继续留用劳动者，也未与劳动者协商签订正式劳动合同或延长试用期等，双方的试用关系自然终止，劳动者有权不再继续提供劳动，可直接离开。

（二）从权利义务角度讲，试用期结束后，若用人单位没有进一步的安排或承诺，劳动者继续留下工作缺乏明确的合同依据和保障。劳动者没有义务在没有新约定的情况下继续留在用人单位。

不过，出于基本的职业素养和礼貌，劳动者在离开前，最好以适当方式告知用人单位，比如提交一份简单的离职通知，说明试用期结束不再继续工作，以便用人单位做好工作交接等相关安排。

三、试用期算正式劳动合同期限内吗

试用期包含在劳动合同期限内。以下为你详细阐述：

（一）法律明确规定。根据我国《》相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者约定试用期的，应当同时约定劳动合同期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同期限之外的阶段。

（二）权益保障需要。将试用期纳入劳动合同期限，能更好地保障劳动者的权益。在试用期内，劳动者享有相应的劳动报酬、劳动保护等权利，用人单位也需按照法律规定履行义务，如为劳动者缴纳社会保险等。如果试用期不计算在劳动合同期限内，可能会出现用人单位随意延长试用期或者在试用期结束后不与劳动者签订正式劳动合同等侵害劳动者权益的情况。

（三）合同履行考量。从合同履行的角度看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的过程，也是劳动合同履行的起始阶段，将其纳入劳动合同期限符合劳动合同履行的逻辑和规律。

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