一、关于劳动合同的解除具体有哪些

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况，具体如下：

协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以。

用人单位单方解除又分为三种情形：（一）劳动者存在过错，如在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可随时解除劳动合同；（二）劳动者无过错，但存在法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（三）用人单位进行经济性裁员，如依照企业规定进行重整等，需按法定程序解除劳动合同。

劳动者单方解除分为两种：（一）提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（二）用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。

二、劳动合同提前解除需要注意什么

劳动合同提前解除，需根据不同情况注意相关事项：

若用人单位提前解除劳动合同：

（一）要符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若无合法理由，属于违法解除，需支付，标准为经济补偿标准的二倍。

（二）需遵循法定程序，如提前通知工会等。

（三）要妥善办理离职手续，出具解除劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若劳动者提前解除劳动合同：

（一）提前通知。试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可随时解除劳动合同。

（二）做好工作交接。应按照双方约定，办理工作交接，确保工作的顺利过渡。

（三）注意等约定。若有竞业限制条款，劳动者需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。

三、违法解除的劳动合同是不是恢复

违法解除劳动合同后，是否恢复需分情况来看。

一方面，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因为用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，在劳动者有意愿且客观上能够继续履行的情况下，恢复劳动关系是对劳动者权益的合理保障。例如，用人单位无正当理由辞退员工，员工要求回去上班，单位就应安排其回到原工作岗位，支付相应工资待遇。

另一方面，如果劳动合同已经不能继续履行，例如原工作岗位已被撤销，或者劳动者与用人单位之间的矛盾已无法调和等客观情况存在，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，违法解除劳动合同后是否恢复劳动关系，主要取决于劳动者的意愿以及客观上是否具备继续履行的条件。

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