一、试用期没签劳动合同有怎样的后果

试用期不签劳动合同会产生以下后果：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若试用期超过一个月仍未签合同，用人单位需承担此法律责任。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按一定标准进行罚款。

对于劳动者而言：

（一）权益难以保障。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，没有合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。例如，用人单位随意降低工资或延长工作时间，劳动者难以依据合同维权。

（二）存在事实劳动关系纠纷风险。一旦发生，劳动者需花费更多精力和成本来证明与用人单位存在劳动关系及自身权益受损情况。

二、重新签订劳动合同不得约定试用期

这种说法是正确的。在律关系中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当双方决定重新签订劳动合同时，意味着双方已经有过建立劳动关系的经历，此时不应再约定试用期。

从法律原理角度来看，试用期的主要目的是用人单位对新招录劳动者的工作能力、职业道德等方面进行考察，以确定其是否符合岗位要求。而对于已经在该单位工作过的劳动者，用人单位在之前的工作过程中对其已有一定了解，再次约定试用期缺乏合理性和必要性。

从劳动者权益保护角度出发，禁止重新签订劳动合同时约定试用期，能够防止用人单位滥用试用期条款，侵害劳动者的合法权益。例如，避免用人单位以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇或者随意等情况的发生。

总之，重新签订劳动合同不得约定试用期，这是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律规定。

三、试用可以约定试用期限吗

可以约定试用期限。

在试用买卖合同中，试用期限的约定具有重要意义。一方面，明确的试用期限能够让买受人有足够且合理的时间来检验标的物是否符合自身需求和预期。如果双方约定了试用期限，那么在该期限内，买受人可以充分考察标的物的性能、质量等各方面情况。

从法律规定来看，若当事人对试用期限有约定，则应按照约定执行。若没有约定或者约定不明确，依照相关法律规定，出卖人可以确定合理的试用期限，不过应当给予买受人足够的时间来进行试用。若出卖人确定的试用期限不合理，影响到买受人对标的物的正常试用，买受人有权主张该期限不合理并要求重新确定。

此外，试用期限届满，买受人若对是否购买标的物未作表示的，视为购买。所以，双方在订立试用买卖合同时，应谨慎、合理地约定试用期限，以保障自身权益。

以上是关于试用期没签劳动合同有怎样的后果的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！