一、没签劳动合同离职怎么要工资

若未签订劳动合同而离职，可通过以下途径索要工资：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照实际工作天数支付相应工资。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。收集能证明及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资。因未签劳动合同，还可主张从入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。法院将依据法律和证据进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意证据的收集和保存，以维护自身合法权益。同时，要关注相关规定的时效问题，避免因超过时效而影响权益主张。

二、没签劳动合同想要离职怎么弄

若未签订劳动合同而想要离职，可按以下情况处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事项。若协商顺利，双方达成一致，可按约定办理离职手续。

（二）提前通知。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应包含离职原因、离职时间等内容，并留存送达证据。

此外，由于用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在离职时，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签订劳动协议员工可以随时离职吗

在没有签订劳动协议的情况下，员工一般可以随时离职，但需根据具体情况区分对待。

若员工入职一个月内，用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可随时通知用人单位解除劳动关系。在此期间，员工付出劳动的，用人单位应依法支付相应工资。

若员工入职超过一个月不满一年，用人单位仍未与员工签订书面劳动合同，此种情形下，除可随时离职外，员工还可要求用人单位支付双倍工资。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工入职超过一年，用人单位仍未签订劳动合同，则视为用人单位与员工已订立。员工离职时，应遵循相应法律程序，同时可依法主张自身权益，如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。总之，未签劳动协议离职时，员工要注意维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同离职怎么要工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！