一、离职没签劳动合同离职怎么赔偿

劳动者离职时未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年期间，用人单位每月应向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者离职时需注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在及工作年限等情况，便于后续主张权利。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、农民工没签劳动合同有双倍工资吗

农民工没签劳动合同通常有双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，需要注意的是，主张双倍工资存在一定的时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，在一些特殊情况下，如劳动者书面提出订立劳动合同而用人单位拒绝的，不能主张双倍工资。

此外，如果农民工与用人单位之间存在其他劳动争议，如工资拖欠、等，也可以通过等途径进行维权。在维权过程中，农民工应保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系。

三、没有签订劳动合同怎么赔偿

在工伤未签订劳动合同的情况下，仍可进行赔偿。首先，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。其次，若能证明存在劳动关系，职工发生工伤后，应及时送往医疗机构治疗，治疗费用由用人单位承担。用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。再者，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据劳动能力鉴定结论，确定工伤职工的后，按照相应的伤残等级标准享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付赔偿费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

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