一、没有签劳动合同离职后可以仲裁吗

可以。没有签订劳动合同，劳动者在离职后可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者离职后也可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。

劳动者申请仲裁需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在以及用人单位的违法事实。

二、没有劳动合同离职直接走会怎么样

若没有劳动合同而直接离职，可能会面临一些法律后果。首先，用人单位可能会以未提前通知离职为由，要求劳动者承担一定的赔偿责任，比如可能会扣除部分工资用于弥补其招聘替代人员等产生的费用。其次，劳动者可能无法证明与用人单位之间存在劳动关系，在主张自身权益，如未支付的工资、等时，会面临举证困难，导致权益难以得到有效保障。此外，从法律规定来看，劳动者有义务提前通知用人单位离职，以便用人单位做好人员安排等工作。虽然没有劳动合同，但劳动者仍享有劳动报酬、休息休假等基本劳动权利，若用人单位拒绝支付工资等，劳动者可通过劳动监察或申请等方式来维护自身合法权益。总之，没有劳动合同直接离职存在一定风险，劳动者应尽量依法依规行事。

三、没有劳动合同申请后多久能走

一般来说，没有劳动合同的情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

在劳动者提出辞职后，用人单位应在合理期限内办理离职手续，包括结清工资、出具等。如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，没有劳动合同的辞职流程与有劳动合同的大致相同，但具体时间可能因实际情况而有所差异。劳动者应保留好辞职的相关证据，如、聊天记录、工作交接单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

以上是关于没有签劳动合同离职后可以仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！