一、签订劳动合同被辞退有补偿金吗

签订劳动合同后被辞退是否有补偿金，需视具体情况而定。

如果是用人单位违法辞退劳动者，即不符合法定辞退情形而辞退的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者因自身原因主动提出辞职，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定辞退情形而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。

总之，判断签订劳动合同后被辞退是否有补偿金，关键在于区分辞退的原因是用人单位的过错还是劳动者自身的问题。若对具体情况存在疑问，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

二、签了劳动合同被辞退要吗

签了劳动合同被辞退不一定需要解除合同。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等情形，双方的即依法终止，无需再另行解除合同。但如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者主张经济以解除合同。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的辞退行为是否合法。

如果用人单位违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签劳动合同发生疾病怎么补偿

若未签劳动合同且发生疾病，可从以下方面考虑补偿事宜。首先，用人单位需承担未签劳动合同的差额责任，这是对劳动者权益的保障。其次，对于患病劳动者，用人单位应按照法律规定给予医疗期，在医疗期内，应支付劳动者病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。再者，若劳动者的疾病属于范畴，用人单位应依法承担相应的责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，劳动者因患病或非因工负伤停止工作，在规定医疗期内，用人单位不得。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，未签劳动合同发生疾病时，劳动者可依据相关法律规定，维护自身的合法权益。

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