嘿,大家好！我是张律师，一名从业十多年的资深律师，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽略的问题：大学生签约后，用人单位不交社保，这事儿听起来挺闹心的，对吧？很多刚毕业的大学生满怀憧憬地签了工作合同，结果发现公司压根没给缴社保——养老金、医疗保险全泡汤了，别急，我来帮你理清思路，用大白话讲明白法律门道。社保不是可选项，而是用人单位的法定义务，大学生也是劳动者，享受同等权利，公司不交就是违法！

先说说这事儿为啥常见,不少大学生刚踏入社会，经验不足，签合同时可能没细看条款，或者公司用“试用期不缴社保”“你是实习生”等借口搪塞，还有些小企业为了省钱，故意钻空子，但你知道吗？一旦签约建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五险，这是国家强制性的保障，大学生哪怕还在试用期，只要签了劳动合同，就受法律保护，公司不交社保，后果很严重：生病没医保报销、老了没养老金，还可能影响买房、落户等生活大事；轻则罚款，重则吊销执照，甚至面临刑事责任。

那遇到这种情况,咋办？别慌，我来教你维权步骤。收集证据是关键：保存好劳动合同、工资条、打卡记录等，证明劳动关系存在，和公司友好沟通——发个微信或邮件问问为啥不缴社保，留个书面记录，如果公司耍赖，直接向当地劳动监察大队投诉（打12333热线就行），或者申请劳动仲裁，仲裁是免费的，速度快，一般1-2个月出结果，要是公司还不服，上法院起诉，法院通常会判公司补缴社保并支付赔偿金，维权别拖！社保欠缴超过2年，可能错过追诉期，去年我代理过类似案子：一个大学生签约后公司半年没缴社保，我们通过仲裁赢了，公司不仅补缴了欠款，还赔了双倍工资。

建议参考

针对大学生朋友们,我建议：签约前仔细核对合同条款，确保社保缴纳明确写入；入职后定期查社保账户（用支付宝或社保APP就能查），如果发现问题，第一时间行动——别怕“得罪”公司，你的权利比人情重要！针对用人单位，老板们听好了：省小钱可能吃大亏，合规经营才是长久之计，建议公司定期培训HR，确保社保缴纳到位，实在不懂，咨询专业律师，避免法律风险。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，属于劳动争议，人民法院应予受理。

大学生签约后不交社保,绝不是小事！社保是你的基本保障，用人单位必须依法履行义务，咱们别当“软柿子”，积极维权才能保护自己，作为律师，我见过太多案例——守法者赢，违法者亏，希望这篇文章帮到你，转发给身边的朋友吧，让大家一起懂法、用法！生活不易，但法律是你的坚强后盾，有啥疑问，欢迎留言讨论！（本文原创，转载请注明出处）

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