在天津，公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？
在天津,随着经济的快速发展和人口的不断流入，越来越多的人选择在这里工作和生活，部分企业为了降低用工成本，采取了不合法的行为——不为员工缴纳社保，这样的行为不仅违反了相关法律法规，还严重侵害了劳动者的合法权益，如果遇到公司在天津不交社保的情况，我们应该怎么办呢？
我们需要明确的是,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是强制性的法律义务，任何单位和个人都不能逃避，换句话说，无论你是在天津的大企业还是小公司上班，只要建立了劳动关系，公司就有责任为你缴纳社保。
我们来分析一下如果遇到“不交社保”的情况该如何处理，第一步是与公司进行沟通，了解具体原因，问题可能并非公司恶意为之，而是因为对政策理解不到位或者操作流程上的失误，如果你发现公司确实存在主观故意不缴社保的行为，那么可以采取以下措施：
收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。
向劳动监察部门举报：天津市人力资源和社会保障局设有专门的劳动监察机构，负责查处用人单位未依法缴纳社保的行为，你可以通过电话、邮件或现场提交的方式进行举报。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为一年内提出有效。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。
在实际操作中,有些员工可能会担心维权后被公司报复或辞退，对此，法律也有明确规定：劳动者因维护自身合法权益而遭到打击报复的，有权要求恢复原岗位或获得经济补偿金。
建议参考：
如果你目前正面临“不交社保”的困境，请不要轻易放弃自己的权利，社保是你未来生活的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等重要部分，一旦错过缴纳机会，将来可能会对你退休后的收入、看病报销等方面造成严重影响。
建议你在入职前仔细查看公司的社保缴纳政策,并在签订合同时确认清楚相关内容，定期关注个人社保账户状态，确保没有遗漏或错误。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”
小编总结：
社保问题看似遥远,实则与我们的日常生活息息相关，在天津工作的小伙伴们，请务必重视自己的社保权益！如果你发现自己所在的公司存在不交社保的行为，一定要及时采取行动，通过合法途径解决问题，毕竟，今天的每一分努力，都是为了明天更好的生活，希望每位劳动者都能在天津这片土地上安心工作，享受应有的保障！
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