在职场中,社保问题一直是广大劳动者关注的焦点之一，很多员工会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝缴纳社保，或者只缴纳部分项目，当面对公司不交社保的情况时，我们该怎么办呢？我们就来深入探讨这一问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

我们需要明确的是,社保是国家强制性规定的企业必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项，无论企业规模大小，只要与员工建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保，如果公司未按规定履行义务，不仅侵害了员工的权益，也可能面临法律处罚。

遇到公司不交社保怎么办？

1. 核实事实，确认情况
   如果怀疑公司未缴纳社保，可以登录当地社保局官网或通过手机APP查询个人社保缴纳记录，若发现确实存在未缴或漏缴的情况，应尽快与公司人事部门沟通，了解具体原因。

2. 收集证据，做好准备
   在维权之前，务必准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的重要依据，还可以保留与公司沟通的聊天记录、邮件往来等内容，以便后续使用。

3. 向劳动监察部门举报
   如果公司拒绝改正，可以直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令其补缴欠费，需要注意的是，举报时需提供充分的证据支持，以免影响处理效率。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   当协商无果且劳动监察部门未能解决问题时，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至将公司告上法庭，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿金及其他赔偿款项。

建议参考

对于普通员工来说,面对公司不交社保的问题，最重要的是保持冷静，理性应对，不要轻易辞职，因为这可能会导致维权难度增加，也要注意保护好自己的隐私信息，避免因不当操作造成不必要的麻烦，如果对相关政策不够熟悉，可以咨询专业律师或拨打当地劳动保障热线（如12333）寻求帮助。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社保不仅是劳动者的基本保障,更是社会稳定的重要基石，现实中仍有不少企业为了降低用工成本而逃避责任，损害员工利益，作为职场人，我们必须增强法律意识，学会用法律武器捍卫自身权益，希望本文能为大家提供一些实用指导，让大家在面对类似问题时不再迷茫。维护自己的合法权益，就是对自己负责！

公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。