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在职场中,我们经常会遇到一些让人头疼的问题，公司不交社保怎么办？ 这个问题看似简单，但实际上涉及到了劳动法、社保法等多个领域，作为员工，面对这样的情况，该如何维护自己的合法权益呢？我们就来详细探讨一下这个问题。

正文：公司不交社保怎么办？详解解决方案

我们需要明确一点：依法缴纳社保是用人单位的法定义务，任何单位都不得以任何形式逃避这一责任，如果公司未按规定为员工缴纳社保，这不仅违反了相关法律规定，还可能对员工的未来生活造成严重影响，例如退休金、医疗保险等权益无法得到保障。

当发现公司未缴纳社保时,我们应该怎么做呢？

1. 确认事实：核实是否真的未缴社保

   • 员工可以通过当地社保局官网或拨打12333热线查询个人社保缴纳记录。
   • 如果确实发现公司未缴或少缴社保,可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、银行流水等）以备后续维权使用。

2. 与公司沟通：尝试友好协商解决

   • 在掌握充分证据后,可以尝试与公司HR或管理层进行沟通，了解未缴社保的具体原因，并要求其尽快补缴。
   • 如果公司以“试用期无需缴纳”“自愿放弃社保”等理由搪塞，请注意这些说法都是违法的！根据《劳动合同法》和《社会保险法》，无论员工是否同意，公司都必须为其缴纳社保。

3. 投诉举报：向有关部门寻求帮助

   • 如果公司拒绝解决问题,员工可以向当地劳动监察部门或社保稽核部门进行投诉举报。
   • 投诉时需提供充分的证据材料,包括但不限于劳动合同、工资证明、考勤记录等。
   • 一旦查实,相关部门会责令公司限期整改，并可能对其处以罚款。

4. 法律途径：提起劳动仲裁或诉讼

   • 如果通过行政手段仍无法解决问题,员工还可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维权。
   • 需要注意的是,劳动争议案件一般有一年的仲裁时效，因此务必及时行动。

建议参考：预防为主，维权为辅

为了避免类似问题的发生,建议员工在入职前就做好以下几点：

• 仔细审查劳动合同：确保合同中明确写明社保缴纳条款。
• 关注公司信誉：通过网络查询公司的经营状况和口碑评价，尽量避免进入存在社保纠纷的企业。
• 定期自查社保缴纳情况：养成定期查询个人社保记录的习惯，发现问题及时处理。

也呼吁广大企业经营者严格遵守法律法规,按时足额为员工缴纳社保，共同营造和谐的劳动关系。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款……（七）社会保险。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

公司不交社保怎么办？ 关键在于员工要敢于拿起法律武器捍卫自身权益，无论是通过协商、投诉还是诉讼，只要掌握了正确的途径和方法，就能有效解决问题，我们也希望社会各界共同努力，推动社保制度的完善与落实，让每一位劳动者都能享受到应有的保障。

最后提醒大家：社保不仅仅是数字上的缴费记录，更是我们未来生活的坚实保障，不要因为一时疏忽而失去这份重要的权益！

公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。