---

在职场中,女性怀孕期间的权益保护一直是一个备受关注的话题，尤其是在郑州这样的大城市，随着法律意识的提高，越来越多的女性开始意识到自己的合法权益可能被侵犯，今天我们就来聊聊一个常见的问题——郑州怀孕期间，公司不交社保怎么办？ 这个问题不仅关系到个人利益，更涉及到劳动法和社会保障法规的执行。

正文：郑州怀孕公司不交社保，你的权益可能正在被侵害！

作为一名劳动者,无论是否处于怀孕状态，按时缴纳社保是公司的法定义务，在实际工作中，有些企业为了减少成本，会选择不为员工缴纳社保，尤其是当员工怀孕时，这种行为更加普遍，如果你遇到了这种情况，该怎么办呢？

我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果公司以怀孕为由拒绝缴纳社保，这显然是违法的行为。

为什么怀孕期间社保尤为重要？

怀孕期间的女性需要更多的医疗保障,而社保中的生育保险可以为她们提供必要的经济支持。

1. 产检费用报销：通过医保报销部分或全部的产检费用。
2. 生育津贴：员工在休产假期间，可以通过生育保险领取生育津贴，从而保证基本生活。
3. 产假待遇：按照法律规定，女职工有权享受一定天数的产假，并且在此期间工资不应受到任何影响。

如果公司未按规定缴纳社保,这些权益都将无法得到保障。郑州怀孕期间遇到公司不交社保的情况，一定要及时采取措施维护自身权益。

---

建议参考：遇到公司不交社保，你可以这样做！

1. 与公司沟通协商
   尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并明确提出你的诉求，很多时候，问题可能是由于误解或操作失误造成的。

2. 收集证据
   如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，例如劳动合同、工资条、工作记录等，这些都是证明你与公司存在劳动关系的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地的劳动监察部门举报公司未缴纳社保的行为，在郑州，可以通过拨打12333热线咨询具体流程。

4. 申请劳动仲裁
   如果协商和投诉仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5. 寻求法律援助
   如果以上方法仍然无效，或者涉及金额较大，建议咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。

---

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

2. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

---

小编总结

郑州怀孕期间,公司不交社保的问题并不少见，但绝不能因为害怕失去工作而选择沉默，作为劳动者，我们有权利也有义务维护自身的合法权益。“没有规矩不成方圆”，无论是企业还是个人，都应遵守法律法规。 如果你发现自己陷入了类似困境，请勇敢地拿起法律武器保护自己，只有每个人都积极捍卫自己的权益，才能推动社会更加公平和谐的发展。

希望本文能够帮助到每一位正在经历类似问题的朋友,也祝愿每一位准妈妈都能顺利度过孕期，迎接新生命的到来！

郑州怀孕期间，公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。