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在深圳这座快节奏的城市里，越来越多的人选择在这里扎根发展，在实际工作中，有些公司为了节约成本，可能会出现“不交社保”的情况，这种行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益，作为劳动者,我们应该如何应对这种情况呢？

我们需要明确的是，社保是法律规定的强制性义务，任何用人单位都必须为员工缴纳社会保险，如果公司以各种理由拒绝缴纳，或者通过签订所谓的“放弃社保协议”来规避责任，这些行为都是违法的，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

面对公司不交社保的问题,员工可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通协商
   尝试与公司HR部门进行沟通，了解具体情况，并明确表达自己的诉求，很多时候，问题可能源于误会或流程上的疏忽,及时沟通或许能够解决问题。

2. 保留证据
   如果沟通无果，务必注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的重要材料，还可以通过录音、邮件等方式记录与公司的交涉过程。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司仍然拒不改正，可以向当地劳动监察部门举报，深圳的劳动者可以通过拨打12345热线或登录深圳市人力资源和社会保障局官网提交投诉申请,相关部门会依法对违规企业进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁
   若上述方法仍无法解决问题，员工可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保,并支付相应的赔偿金。

值得注意的是，有些公司可能会以“试用期无需缴纳社保”或“社保补贴替代社保缴纳”为借口搪塞员工，但事实上，这些说法均不符合法律规定，无论是正式员工还是试用期员工，只要建立了劳动关系,公司就必须为其缴纳社保。

建议参考：

如果你发现自己所在的公司存在“不交社保”的情况，请不要轻易妥协，社保不仅是对你未来生活的保障，也是国家赋予劳动者的基本权利之一，即使暂时觉得缴纳社保会减少到手工资，但从长远来看，这是一笔非常值得的投资，当你生病时，医疗保险可以大大减轻经济负担；当你退休后,养老金将成为重要的生活来源。

作为职场新人，签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，确保其中包含关于社保缴纳的具体约定，如果发现合同中没有提及社保相关内容，可以主动提出补充说明,避免日后产生纠纷。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《深圳经济特区社会养老保险条例》第十一条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

小编总结：

在深圳这样一个充满机遇与挑战的城市，每一位劳动者的权益都应该得到充分尊重和保护，公司不交社保的行为不仅触犯了法律底线，也辜负了员工的信任，作为劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的权益，同时也提醒大家，在选择用人单位时要擦亮眼睛，优先考虑那些规范经营、注重员工福利的企业，我们才能在深圳这片热土上安心工作,实现自己的人生价值！

在深圳工作，公司不交社保怎么办？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。