在职场中,很多打工人最关心的问题之一就是：工资到手多少钱？其中社保又扣了多少？特别是当你的月薪是6500元时，很多人就会好奇：“6500社保交多少钱？”今天我们就来详细聊一聊这个话题，帮助你理清楚每个月从工资里扣除的社保费用到底是怎么计算出来的。

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6500工资，社保到底扣多少？

首先我们要明确一个概念：社保缴纳基数≠实际工资。社保缴费是按照“缴费基数”来计算的，而不是直接按你的实际收入，通常情况下，社保缴费基数是你所在城市上年度职工月平均工资的一定比例区间内确定的，不同地区标准略有差异。

以一线城市为例,假设当地社保最低缴费基数为4000元，最高为20000元，那么如果你的工资是6500元，一般会以6500元作为缴费基数（前提是该金额在允许范围内）。

接下来我们来看具体扣费比例：

养老保险：

• 个人缴纳部分：8%
• 单位缴纳部分：16%
• 个人承担：6500 × 8%= 520元

医疗保险：

• 个人缴纳部分：2%（部分地区含大病统筹）
• 单位缴纳部分：8%-10%
• 个人承担：6500 × 2%= 130元

失业保险：

• 个人缴纳部分：0.5%
• 单位缴纳部分：0.5%
• 个人承担：6500 × 0.5%= 32.5元

工伤保险& 生育保险：

这两个险种由单位全额承担,个人无需缴纳。

公积金（非强制社保，但常被一起讨论）：

• 个人缴纳部分：5%-12%（视公司政策而定）
• 假设按最低5%计算：6500 × 5%=325元

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合计下来，6500工资要交多少钱社保？

把上面几项加起来：

• 养老保险：520元
• 医疗保险：130元
• 失业保险：32.5元
• 公积金（可选）：325元

合计个人缴纳金额约为：1007.5元（不含公积金则为682.5元）

也就是说,如果你月薪6500元，不考虑其他个税和补贴的情况下，实际到手工资大概在5492.5元左右（若缴公积金则是5492.5元以下）。

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建议参考：如何合理看待社保缴费？

1. 社保是一项保障，不是“被扣钱”而是“投资未来”，退休后养老金、看病报销、失业补助等都来源于你现在缴纳的钱。
2. 如果公司不按规定缴纳社保,可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 关注缴费基数是否与自己工资匹配，如果公司擅自降低缴费基数，会影响你未来的养老待遇。
4. 若你是自由职业者或个体户,也可以自行缴纳养老保险和医疗保险，享受基本保障。

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相关法条参考

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十五条等相关规定：

• 职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
• 用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
• 用人单位和个人共同缴纳基本医疗保险费；
• 缴费基数应为职工上一年度月平均工资,并在当地社保缴费基数上下限范围内核定。

《住房公积金管理条例》也明确规定，单位应为在职职工缴存住房公积金，比例不得低于5%，原则上不超过12%。

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“6500社保交多少钱？”这个问题看似简单，其实背后牵涉的是你的切身利益，通过本文我们可以清晰看到，月薪6500元，个人每月需缴纳社保大约680~1000元之间，具体取决于是否缴纳公积金以及缴费比例。

社保不仅影响你当前的到手工资，更关系到你未来的生活保障，了解社保、重视社保、监督企业依法为你缴纳社保，是我们每个劳动者都应该掌握的基本常识。

建议大家每年查看自己的社保缴费明细，做到心中有数，保障自己的合法权益不受侵害。

6500社保交多少钱？每月到手工资到底怎么算？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。