在如今的职场中，劳动的签订和社保的缴纳是保障劳动者权益的重要环节。然而，当出现签了劳动合同却没交社保的情况，很多劳动者可能会感到困惑和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同没交社保怎么

如果用人单位与劳动者签订了劳动合同但未依法为劳动者缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴应缴的费。用人单位未按时足额缴纳社会的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。在维护自己权益的过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的。

二、未交社保对劳动者的其他影响

1. 缺失：没有社保，劳动者在生病就医时无法享受保险的报销待遇，这意味着需要自己承担全部的用，可能会给个人和带来沉重的经济负担。

2.养老问题：社保中的养老保险是为了保障劳动者在后的基本生活。未缴纳社保，劳动者在退休后将无法领取，晚年生活的经济来源可能会受到影响。

3. 失业：没有，一旦劳动者失业，无法获得来缓解生活压力，增加了失业期间的经济困难。

三、如何避免签订劳动合同后社保未缴纳的情况

1. 入职前了解：在入职新公司前，劳动者应详细了解公司的社保缴纳政策和情况，包括缴纳的险种、基数等。

2. 合同明确：签订劳动合同时，要明确社保缴纳的条款，确保合同中明确规定用人单位有依法缴纳社保的义务。

3. 查询：劳动者要定期查询自己的社保缴纳情况，如发现异常及时与用人单位沟通或向相关部门反映。

总之，劳动者要重视自己的社保权益，当发现签了劳动合同却没交社保时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行社保缴纳义务，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。