在当今的职场中，劳动的签订与社保的购买是关系到劳动者切身利益的重要事项。然而，当出现签了劳动合同却没有买社保的情况时，可能会让劳动者感到困惑和担忧。别着急，接下来我们就详细探讨这个问题。

一、签了劳动合同没有买社保怎么办理

首先，如果您遇到了签了劳动合同但用人单位没有为您购买社保的情况，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您希望单位按照法律规定为您购买社保的诉求。

若沟通无果，您可以向用人单位所在地的部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查核实，并依法要求用人单位进行整改。

您还可以申请。在劳动仲裁中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、发放记录等，以证明您与用人单位存在，且用人单位未为您购买社保。

另外，根据《法》的规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社会征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、未购买社保对劳动者的影响

1. 缺失：在生病或受伤时，无法享受社保中的保险待遇，可能需要自己承担高额的用。

2. 养老增加：没有社保中的养老保险，后的生活可能缺乏稳定的经济来源，面临较大的养老压力。

3. 失业风险无法抵御：没有，失业时无法获得相应的经济补偿，增加了失业期间的生活困难。

4. 益无法保障：对于女性劳动者，生育期间的相关费用和津贴无法通过社保得到保障。

三、用人单位不买社保的法律责任

1. 经济：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 行政处罚责任：相关部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 信用影响：用人单位的这种行为可能会影响其信用记录，对其今后的经营活生不利影响。

总之，劳动者的应当得到保障。用人单位应当依法为劳动者购买社保，劳动者也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。

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