在如今的职场中，劳动的签订本应保障劳动者的权益，但有时却会出现签了劳动合同后却不买社保的情况，这无疑给劳动者带来了诸多困扰和。

一、签了劳动合同后不买社保怎么办

当遇到这种情况，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、发放记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在。然后，可以与用人单位进行沟通，明确指出其未依法购买社保的行为，并要求其尽快补缴。

如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以向当地部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令其改正行为。此外，劳动者还可以向员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能要求其支付相应的经济补偿。

需要注意的是，在维权过程中，劳动者要依法依规进行，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

二、未买社保对劳动者的影响

未购买社保会给劳动者带来多方面的不利影响。首先，劳动者在生病、受伤或生育时，无法享受保险和生育保险的待遇，需要自己承担高额的用。其次，在后，无法领取，晚年生活的经济保障受到威胁。再者，失业时也不能领取，增加了失业期间的经济压力。

而且，社保的缺失还可能影响劳动者的购房、购车等资格，因为一些地区在这些方面对社保缴纳有一定的要求。

三、用人单位不买社保的法律责任

用人单位不依法为劳动者购买社保，需要承担相应的法律责任。其一，劳动有权责令其限期改正。其二，如果仍不改正的，用人单位除了要补缴应当缴纳的社保费用外，还可能面临罚款等行政处罚。

此外，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

总之，用人单位不买社保的行为是违法的，严重了劳动者的。

综上所述，签了劳动合同后不买社保是用人单位的违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者购买社保，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。