一、签订劳动合同不买社保怎么处理

若用人单位签订劳动合同却不买社保，劳动者可通过以下方式处理：

其一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出单位不买社保的行为违反法律规定，要求单位限期补缴社保。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，补缴社保，并可能对单位处以罚款。

其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者还可通过申请劳动仲裁或向提起诉讼的方式，要求用人单位补缴社保，并可主张因单位未依法缴纳社保而造成的经济损失赔偿。

总之，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、签订劳动合同不买社保违法吗

签订劳动合同后用人单位不买社保是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。《中华人民共和国》及《社会》等相关均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以规避。

二是损害劳动者权益。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等多项权益。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临生病、失业、工伤等情况时，将无法正常享受相应的社会保障待遇，自身合法权益会受到严重侵害。

三是面临法律责任。用人单位若不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将面临加收滞纳金、罚款等处罚，劳动者还可因此，并要求用人单位支付经济补偿。

三、签订劳动合同不买社保算应届生吗

判断是否为应届生，主要看是否处于毕业的当年以及是否落实工作单位。仅签订劳动合同但未购买社保，不必然改变应届生身份认定。

一般来说，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，部分地方可能有不同规定），未落实工作单位，其、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

若签订劳动合同后，单位已将其作为正式员工进行人事档案接收、管理等，使其落实了工作单位，即便未购买社保，通常也不再属于应届生范畴。反之，若虽签劳动合同，但实际未到岗工作，单位也未进行实质性的人事管理，且个人仍符合上述择业期内未落实工作单位的条件，那么在一定程度上可认为仍具备应届生身份。不过，不同地区、不同单位对于应届生身份认定可能存在差异，具体应以当地政策和用人单位规定为准。

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