一、不买社保怎么办

若然雇主未能按照规定购置雇员所需的社会保险,那么劳动者可以采取如下步骤以保障自身合理权益:首先可以试着与用人单位进行充分的商议,以期促使雇主履行其职责,为劳动者购买相应的社会保险;其次亦可向劳动行政主管部门反映相关情况,借助有关机构对雇主购买社会保险行为进行有效的监督;此外劳动者还能选择提出并索求一额的。

依据我国《中华人民共和国法》之规定,倘若雇主未能依法为劳动者购买社会保险费用,劳动者有权解除劳动合同,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。

若经协商及投诉均无果,劳动者可向当地委员会提交仲裁申请,请求雇主为其购买社会保险。

最后,若以上所有措施皆告失败,劳动者可向人民提起诉讼,通过法律途径强制雇主为劳动者购买社会保险。

在实施上述行动过程中,劳动者需准备好相关证据,例如复印件及其原件、最近两年的工资流水账单、劳动合同或的复印件等等。

同时也需妥善保管与雇主之间的沟通记录以及相关证据,以便在必要之时能够提供有力的证明。

《社会》第十条

职工应当参加基本，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照管理的工作人员养老保险的办法由规定。

二、公司不交社保补贴500合法吗

公司未履行缴纳社保之法定义务，以发放500元社保补贴作为替代行为，是明显违法的。

根据相关法规，企业为其职工缴纳社保仅仅是法定义务，不得随意通过提供社保补贴等方式予以规避或减轻。

实践中，若企业未能依规参保，将被社会保险行政管理部门勒令在限定时间内进行整改，如逾期仍未纠正，则可能面临应缴社会保险费用额的一至三倍的罚款，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人处以五百元至三千元不等的罚款。

更为严重的是，倘若由于用人单位未按规定缴纳社保，致使劳动者无法享受到相应的社保权益，遭受了实际损失，那么劳动者有权向用人单位追偿。

劳动者还可依据"用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费"这一理由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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