一、劳动合同签了不买社保违法吗

劳动合同签了却不买社保是违法的。

从法律规定来看，根据《社会》等相关，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。自用工之日起，用人单位就应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

从员工权益角度，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等多方面的保障。不缴纳社保，员工在面临生病就医、失业、工伤等情况时，无法享受应有的待遇，自身合法权益会受到损害。

从法律责任层面，用人单位不买社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工也有权以此为由，并要求用人单位支付经济补偿。总之，用人单位必须依法为签订劳动合同的员工购买社保。

二、劳动合同签了不买社保合法吗

劳动合同签了却不买社保不合法。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包含、、、工伤保险和保险，对劳动者的权益保障至关重要。

不买社保损害了劳动者的合法权益。例如，劳动者在生病时无法享受医保报销待遇，失业时不能领取，工伤时用人单位需自行承担高额赔偿等。

若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。一是可与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社保；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保；也可向委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。总之，用人单位签合同却不买社保的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。

三、劳动合同签了不给员工怎么赔偿

用人单位与员工签订劳动合同后，未将劳动合同文本交付员工的，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿情况分析如下：

一是支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽签订了合同但不给员工，一定程度上等同于未订立书面劳动合同，符合该情形的，员工有权主张双倍工资差额赔偿。

二是赔偿其他损失。如果因为用人单位未交付劳动合同，导致员工在主张权益，如证明工资待遇、工作岗位、工作时间等方面遇到困难，进而产生经济损失，比如未能顺利申请到相关福利、补贴等，用人单位应当对员工的这些实际损失进行赔偿。

实践中，员工可先与用人单位协商解决，要求其交付劳动合同并赔偿损失。协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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