一、签了劳动合同没买社保违法吗怎么办

签了劳动合同却没买社保，这种行为是违法的。根据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，该义务具有强制性。

若遇到这种情况，员工可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的违法性，要求其尽快补缴社保费用。很多时候，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。

二是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正。员工需准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，协助劳动监察部门调查。

三是申请劳动仲裁。若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位补缴社保，并支付相应赔偿。仲裁过程中，员工要充分阐述自身主张和事实依据。

员工还可向社会保险费征收机构反映，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足社保费用。

二、签了劳动合同没买社保违法吗

签了劳动合同却未购买社保属于违法行为。

根据《中华人民共和国社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了用人单位有为员工购买社保的法定义务。

从《》角度看，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，且用人单位需支付经济补偿。这表明未买社保不仅侵害了员工享受社保待遇的权利，还需承担相应法律后果。

若遇到这种情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正将面临罚款。通过合法途径，劳动者的社保权益能得到有效维护。

三、签了劳动合同没交社保怎么办

签了劳动合同但用人单位没交社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位沟通协商。明确告知单位缴纳社保是其法定义务，要求尽快为自己办理社保缴纳手续，补交所欠社保费用。此方式通常能友好解决问题，维持良好的劳资关系。

其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明的材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。

再者，也可向社会保险费征收机构举报。社会保险费征收机构会依法进行调查核实，督促用人单位履行社保缴纳义务。

另外，因单位未交社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇等，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。总之，劳动者应积极行动，通过合法途径保障自身社保权益。

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