一、公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿

公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

**未签订劳动合同的赔偿**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同样需支付相应双倍工资。

**未购买社保的赔偿**：劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。具体赔偿数额根据劳动者的实际损失确定。

此外，劳动者还可因公司上述违法行为，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位没有给员工签劳动合同怎么办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）要求签订劳动合同。员工有权要求单位尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自身的合法权益。

（三）若单位拒绝签订且存在其他严重侵害员工权益的情形，员工可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、单位与员工签两份劳动合同有效吗

单位与员工签两份劳动合同是否有效，需根据具体情况分析：

（一）若两份劳动合同的内容不冲突，且均是双方真实意思表示，不违反强制性规定，那么两份合同通常都是有效的。例如，一份合同主要约定基本工资、工作岗位等基本劳动事项，另一份合同对特定项目工作的报酬、工作时间等作出补充约定，这种情况下两份合同可以同时存在并生效。

（二）若两份合同内容相互矛盾，比如对工资待遇、工作时间等关键条款有不同约定，一般以后签订的合同为准。因为后签订的合同可视为对之前合同的变更，双方应以最新的约定来履行权利义务。

（三）若单位签订两份劳动合同存在欺诈、胁迫等违法情形，损害员工合法权益，那么这样的合同可能被认定为无效或可撤销。例如，单位以欺骗手段让员工签订一份对员工不利的虚假合同，该合同可能无效。

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