在工作中，劳动签了但公司没买社保，这是一个让不少劳动者感到困扰和担忧的问题。接下来，让我们深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、劳动合同签了公司没买社保怎么办理

当您遇到劳动合同签了公司却没买社保的情况，首先不要惊慌。您可以采取以下步骤来解决这个问题：

1. 与公司协商：心平气和地与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，向他们说明您希望公司按照法律规定为您购买社保，并询问未购买的原因。

2. 向部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动行为进行调查和处理。

3. 申请：如果公司仍然拒绝为您购买社保，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、条等，以证明您与公司的以及公司未为您购买社保的事实。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的。

二、公司未买社保可能面临的法律后果

公司未按照法律规定为员工购买社保，可能会面临一系列严重的法律后果：

1. 行政处罚：会责令公司限期改正，不改正的，会对公司处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. ：公司需要承担员工应享受社保待遇而未享受所造成的损失，例如员工在生病、、生育等情况下无法得到社保报销的费用。

3. 信誉受损：这种违法行为可能会影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展造成不利影响。

三、劳动者如何保障自身社保权益

劳动者，要时刻关注自己的社保权益，以下是一些建议：

1. 了解社保政策：清楚自己应享有的社保权利和待遇，以及公司应承担的义务。

2. 查询社保缴纳情况：通过当地社保网站或相关部门，了解自己的社保缴纳记录。

3. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作证明等，以备不时之需。

总之，劳动合同签了公司没买社保是一种违法行为，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律规定，为员工按时足额购买社保，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。