法律解析：

公司未依法购买社保，员工辞职时可获得经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限计算。

当公司没有为员工购买社保时，员工以此为由辞职，是可以要求公司给予经济的。具体的赔偿金额主要依据员工在该公司的工作年限。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，员工需要提供相应的证据来证明公司未购买社保的事实，比如社保缴纳记录等。如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。此外，如果因为公司未购买社保而给员工造成了其他损失，比如无法享受社保待遇导致的医疗费用等，员工也可以要求公司进行赔偿。在实际操作中，员工应及时与公司进行沟通协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商无果，再寻求法律帮助。总之，员工的合法权益应得到充分保障，公司有义务依法为员工购买社保。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》