法律解析：

公司未依法为员工购买社保，员工可要求公司补缴社保，如因此给员工造成损失，员工可要求公司赔偿损失。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果公司没有购买社保，劳动者可以采取以下措施。

首先，劳动者可以与公司进行协商，要求公司尽快补缴社保。如果公司同意补缴，双方可以签订相关协议，明确补缴的时间、金额等事项。

其次，如果公司拒绝补缴或协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法责令公司补缴社保。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并依法作出处理决定。

此外，如果因为公司未购买社保给劳动者造成了损失，比如劳动者在患病、工伤等情况下无法享受社保待遇，劳动者可以要求公司损失。赔偿的范围包括但不限于医疗费用、工伤赔偿、失业救济金等。

在主张赔偿时，劳动者需要提供相关证据，证明公司未购买社保与自己的损失之间存在因果关系。同时，劳动者还可以根据具体情况，要求公司支付经济补偿金等其他费用。

总之，公司未购买社保是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业，以确保自己的权益得到充分保障。劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条