如果发生工伤而没有购买社会保险，工伤赔偿的问题就变得比较复杂。根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当为其职工购买工伤保险，一旦职工发生工伤，便可获得相应的工伤赔偿。但如果雇主没有履行这一义务，那么工伤赔偿的问题就需要从其他方面来考虑。

寻求法律援助

如果发生工伤而没有购买社会保险，首先需要寻求法律援助。律师可以帮助您分析情况，了解您的权利，并提供法律建议。律师可以帮助您起草索赔文件，并代表您与雇主或相关部门进行谈判。

申请工伤认定

即使没有购买社会保险，职工仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要职工在工作期间因工作原因受到了伤害，就可以申请工伤认定。一旦工伤认定成功，职工就有权获得工伤赔偿。

提起民事诉讼

如果雇主没有购买工伤保险，也没有履行雇主的安全保障义务，职工可以考虑提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有责任为职工提供安全的工作环境和必要的劳动防护设施。如果雇主违反了这一规定，导致职工发生工伤，职工可以要求雇主承担相应的赔偿责任。

寻求社会救助

在没有购买社会保险的情况下，职工也可以寻求社会救助。一些地方政府会设立专门的工伤救助基金，用于帮助那些因工伤而无法工作的职工。职工可以向当地的劳动保障部门咨询，了解是否有相关的救助政策，并提出申请。

虽然没有购买社会保险会给工伤赔偿带来一定的困难，但职工仍然有多种途径来寻求赔偿。通过寻求法律援助、申请工伤认定、提起民事诉讼以及寻求社会救助等途径，职工可以争取到应有的权益。在面对这样的情况时，及时寻求专业的法律援助是非常重要的。