如果发生工伤事故，但是员工没有参加社会保险，那么工伤赔偿的问题就会变得复杂起来。在这种情况下，员工仍然有权利获得工伤赔偿，但是赔偿的程序和途径会有所不同。

雇主责任

雇主有责任确保员工的安全，无论员工是否参加社会保险。如果员工在工作中受伤，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任。这意味着雇主需要支付员工的医疗费用和相关的工伤赔偿金。

工伤认定

在没有参加社会保险的情况下，员工需要向劳动监察部门或者人力资源社会保障部门申请工伤认定。如果工伤认定通过，员工就有权利获得工伤赔偿。工伤认定的流程和标准与参加社会保险的员工相同，但是需要提供更多的证据来证明工伤的事实。

赔偿途径

在没有参加社会保险的情况下，员工可以通过以下途径获得工伤赔偿：

1. 起诉雇主：员工可以选择起诉雇主，要求雇主支付医疗费用和工伤赔偿金。在法院判决雇主承担责任后，雇主需要按照法院的判决执行赔偿。

2. 协商和解：员工也可以选择与雇主协商和解，达成赔偿协议。在协商和解的过程中，员工和雇主可以商定赔偿金额和方式，以达成双方都能接受的赔偿协议。

法律援助

在处理工伤赔偿没有交社保的情况下，员工可能需要法律援助来帮助他们维护自己的权益。法律援助可以提供法律咨询、代理诉讼和协商和解等服务，帮助员工更好地处理工伤赔偿的问题。

即使员工没有参加社会保险，但是在发生工伤事故时仍然有权利获得工伤赔偿。雇主有责任承担相应的赔偿责任，员工可以通过工伤认定、起诉雇主或者协商和解等途径来获得工伤赔偿。在处理这种情况下，员工可能需要法律援助来帮助他们维护自己的权益。希望员工能够及时咨询专业的法律顾问，以便更好地处理工伤赔偿的问题。