能起诉。根据《工伤保险条例》第39条规定，用人单位未参加工伤保险的，应当按照规定承担赔偿责任。即使没有交纳社保，工伤职工也可以起诉用人单位要求赔偿。

起诉的依据

(1)《工伤保险条例》第39条：用人单位未参加工伤保险的，应当按照规定承担赔偿责任。

(2)《民法典》第1188条：因侵权行为造成他人损害的，侵权人应当承担侵权责任。

(3)《劳动合同法》第92条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。

赔偿范围

(1)医疗费：包括工伤职工因工伤治疗支出的费用，如医药费、住院费、手术费等。

(2)误工费：包括工伤职工因工伤无法工作而损失的工资收入，由用人单位按照工伤职工所在岗位的平均工资计算。

(3)护理费：包括因工伤导致残疾或其他伤情，需要他人陪护护理的费用。

(4)交通费：包括工伤职工因就医或康复治疗而发生的交通费用。

(5)丧葬费：包括因工伤死亡职工的丧葬费用。

(6)精神抚慰金：由用人单位根据工伤事故的严重程度、工伤职工的痛苦程度等因素支付。

诉讼程序

(1)向法院提起诉讼：工伤职工向有管辖权的法院提交起诉状，并附上相关证据。

(2)法院审理：法院受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人出庭陈述自己的主张和证据。

(3)判决：法院根据案情证据，作出判决，判令用人单位承担赔偿责任，并支付相应的赔偿款项。

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