在如今的职场中，劳动和社保是保障劳动者权益的重要组成部分。然而，当签订劳动合同却没有交社保的情况出现时，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、签劳动合同没有交社保怎么多少

首先，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同但未依法为劳动者缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴应缴未缴的费。用人单位未按时足额缴纳社会的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，由有关处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，对于劳动者因此遭受的损失，用人单位应当。具体的，要根据劳动者的实际损失情况来确定。比如，劳动者在生病、失业、等情况下，由于没有社保而无法享受相应的待遇，那么用人单位应当按照社保应当支付的标准进行赔偿。

另外，如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未交社保导致无法享受医保待遇如何索赔

如果因为用人单位未交社保，导致劳动者无法享受保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的用损失。用人单位应当按照医保报销的标准，对劳动者实际支付的医疗费用进行赔偿。

在索赔时，劳动者需要提供相关的医疗费用凭证，如、、诊断证明等，以证明自己的医疗费用支出情况。同时，劳动者还需要证明用人单位未缴纳社保与自己无法享受医保待遇之间存在。

需要注意的是，不同地区对于医保报销的标准和范围可能存在差异，因此在索赔时，需要参考当地的相关规定和政策。

三、未交社保影响领取怎么处理

用人单位未交社保，可能会影响劳动者在后的养老金领取。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补缴社保，以保障自己在退休后能够按时足额领取养老金。

如果用人单位无法补缴社保，劳动者可以通过法律途径要求用人单位赔偿养老金损失。赔偿的数额通常会根据劳动者的工作年限、工资水平以及当地的养老金计算标准等因素来确定。

为了避免这种情况的发生，劳动者在工作过程中应当关注自己的社保缴纳情况，及时与用人单位沟通，督促其依法缴纳社保。

总之，签订劳动合同但未交社保是用人单位的行为，劳动者应当勇敢维护自己的。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。