一、干了一年多没有签劳动合同没买社保怎么办

如果干了一年多仍未签订劳动合同且未购买社保，你可以采取以下措施：

首先，你有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。从第二个月起，用人单位就应当向你支付双倍工资，直至满一年。计算双倍工资的基数通常为你的月工资。

其次，用人单位未依法为你缴纳社保，你可以要求其补缴。社保包括、、、保险和等，这是用人单位的法定义务。

你可以与用人单位协商解决上述问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。劳动监察部门会进行调查核实，并督促用人单位履行义务。

如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝履行义务，你还可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如工资支付凭证、工作考勤记录等，以证明你与用人单位的以及用人单位的违法行为。

二、离职没签劳动合同离职怎么赔偿

劳动者离职时未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年期间，用人单位每月应向劳动者支付双倍工资。若满一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

此外，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者离职时需注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限等情况，便于后续主张权利。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、农民工没签劳动合同有双倍工资吗

农民工没签劳动合同通常有双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，需要注意的是，主张双倍工资存在一定的时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，在一些特殊情况下，如劳动者书面提出订立劳动合同而用人单位拒绝的，不能主张双倍工资。

此外，如果农民工与用人单位之间存在其他劳动争议，如工资拖欠、等，也可以通过等途径进行维权。在维权过程中，农民工应保留好相关的工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系。

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