一、入职一年多没有签署劳动合同

这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

具体而言，从用工第二个月开始计算，到满一年的十一个月期间，用人单位都需支付。而用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立。

对于这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并及时补签劳动合同；（二）若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提供能够证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、签劳动合同必须交吗

签订劳动合同后，用人单位应为劳动者缴纳五险一金。具体分析如下：

- 五险缴纳具有法定强制性。五险即、、、保险和，是国家通过立法强制实行的社会保险制度。《中华人民共和国社会》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

- 缴纳虽不具有与五险同等的强制性，但根据《》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

综上，签劳动合同后，用人单位一般需为劳动者缴纳五险一金。

三、上班一直没签劳动合同怎么办

若上班一直未签订劳动合同，可按以下情形处理：

（一）自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可先与单位沟通协商，要求其及时签订。一般情况下，此时用人单位可能因疏忽等原因尚未签订，经提醒后通常会尽快补签。

（二）若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，依据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资差额。

（三）若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者同样可要求单位支付相应双倍工资差额，并可要求确认无固定期限劳动合同关系。

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