一、没签劳动合同没买社保仲裁能赢吗

没签劳动合同且没买社保申请仲裁是否能赢，需综合多方面情况判断。

若有明确的工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，在未签劳动合同方面，劳动者通常可主张双倍工资差额。对于没买社保，用人单位存在明显违法情形，劳动者可要求其补缴社保。

从法律规定和司法实践来看，这种情况下劳动者具有一定的优势。但仲裁结果也并非绝对，需考虑用人单位是否能提出合理的抗辩理由，如劳动关系存在其他特殊情况等。

如果用人单位能证明劳动者拒绝签订劳动合同或存在其他导致未签合同的过错，可能会影响双倍工资差额的主张。而对于社保补缴问题，仲裁机构会根据具体情况判断用人单位是否应承担补缴责任。

总体而言，没签劳动合同没买社保申请仲裁有较大可能赢，但不能确保必然胜诉，需根据具体案件事实和证据来确定。

二、要求算辞退吗

公司要求解除劳动合同通常算辞退。在法律层面，辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种方式。当公司明确提出解除劳动合同的要求时，这就意味着公司决定终止与劳动者的雇佣关系。

一般来说，如果公司是基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，且按照法定程序进行操作，那么这种解除劳动合同的行为是合法的辞退。

但如果公司解除劳动合同的理由不合法，比如存在歧视性对待、违法解除等情况，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。

总之，公司要求解除劳动合同是否算辞退，关键要看解除的理由是否合法以及是否遵循了法定程序。

三、员工仲裁未签劳动合同公司怎么赢

若员工提起仲裁主张未签劳动合同，公司要想赢需做好以下几点。其一，证明双方存在其他类型的合同关系，如等，以否定存在劳动关系及未签劳动合同的事实。其二，提供证据证明公司已经尽到了签订劳动合同的告知义务，比如在公司内部规章制度中有明确规定签订劳动合同的相关事宜，且已向员工公示或告知。其三，若员工自身存在过错导致未签劳动合同，如拒绝签订等，公司应保留相关证据，如书面通知等。其四，公司可主张员工在入职时已明确表示无需签订劳动合同，且有相应的证言或其他书面材料予以佐证。总之，公司要积极收集和整理各种证据，从多个角度去反驳员工的主张，以增加在仲裁中获胜的几率。

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