一、没没能赢吗

您可以采取以下措施来解决问题：首先，尝试与用人单位进行友好协商以达成共识；

若无法自行调解，可以请求工会协助，让其代表您出面进行谈判与交涉；第三，如所在地区设有依法设立的基层组织、在乡镇或街道级别的调解机构或者具备劳动争议调解职能的其他组织，那么您也可以向这些机构提出申请并进行调解处理；

如果用人单位仍未履行义务，您还可以向当地劳动行政部门进行投诉，由该部门依法责令用人单位支付；最后，如果以上途径均未能解决问题，您可以向劳动争议委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自己的合法权益。

需要注意的是，对于仲裁结果不满的情况下，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

《》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动仲裁咨询是去哪个部门

在处理劳动纠纷时，申请人应当向劳动仲裁委员会提交申请。

劳动仲裁机构作为独立于行政与司法体系之外的准司法机构，受当地人力资源和社会保障局直接管辖。

根据我国现行，《》第五条规定：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，若双方均无意通过协商解决问题，或协商无果，或达成和解协议但未能按约履行相关义务的，可先向调解组织提出调解申请；如拒绝调解，或调解失败，或达成调解协议但未按约履行相关义务的，则须向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；对仲裁裁决结果持有异议者，除非法律另有规定，否则有权向人民法院提起诉讼。