一、工作一年多没有签劳动合同,赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体到你工作一年多未签劳动合同的情况，赔偿计算如下：

1. 从用工第二个月起至满一年，共11个月，用人单位应支付二倍工资。比如你月工资为5000元，这11个月可获得额外的55000元赔偿（5000×11）。

2. 工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从满一年后的第一个月起，若还未签订书面劳动合同，用人单位需继续每月支付二倍工资，直至签订书面劳动合同为止。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你应及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、签订劳动合同的通知可以是口头通知么

签订劳动合同的通知一般不可以是口头通知。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议，具有严肃性和规范性。根据相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然法律没有明确禁止签订劳动合同的通知采用口头形式，但从保障双方权益和遵循规范的角度，应当采用书面形式。

从实践角度而言，书面通知具有明确性和可追溯性。它能够清晰地记录通知的内容，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息，避免日后因信息模糊或理解不一致而产生纠纷。若仅采用口头通知，一旦发生争议，双方可能对通知内容各执一词，难以提供确切证据。

综上所述，为确保劳动关系的稳定和双方权益的保障，签订劳动合同的通知宜采用书面形式，而不宜采用口头通知。

三、第一次签劳动合同3年还是5年,怎么规定

劳动合同的签订期限，法律并未强制规定第一次签订必须是3年还是5年，具体时长由用人单位与劳动者协商确定。主要遵循以下相关要点：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应就合同期限等条款进行充分协商，根据双方实际需求和具体情况达成一致意见。比如劳动者期望长期稳定发展，而用人单位也有相应需求，可协商签订较长期限合同。

（二）考虑工作性质和岗位需求。对于一些需要长期培养和积累经验的工作岗位，如科研、技术研发等，可能更适合签订较长期限的劳动合同；而对于一些临时性、季节性的工作岗位，合同期限可能相对较短。

（三）符合规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无论选择哪种期限，都应在法律框架内进行约定，明确双方权利义务，以保障劳动关系的稳定和合法。

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