一、工作一年没有签劳动合同怎么赔偿员工

在工作一年未签订劳动合同的情况下，用人单位需对员工作出相应赔偿。具体如下：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，用人单位需向员工支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如为员工缴纳社会保险等。

若用人单位拒绝支付双倍工资或不履行无固定期限劳动合同的相关义务，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿及履行法定义务。

二、未签订劳动合同双倍工资包含原来的工资吗

未签订劳动合同的双倍工资包含原来的工资。

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，从性质上来说，其中一倍是劳动者正常提供劳动应得的劳动报酬，也就是原来的工资；另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位未与其签订劳动合同且符合支付双倍工资的情形，那么用人单位应支付给劳动者的双倍工资实际上是10000元，其中5000元是正常的劳动报酬，另外5000元是惩罚性赔偿。这样规定的目的在于督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益，促使更加稳定、有序。

在实践中，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资时，需注意时效等相关问题，以有效维护自身权益。

三、未签订劳动合同双倍工资计算基数如何计算

未签订劳动合同双倍工资计算基数的确定，通常遵循以下原则：

（一）按照劳动者当月应得工资确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者的基本工资为每月5000元，当月另有奖金1000元、津贴500元，那么当月应得工资就是6500元。

（二）若劳动者前12个月低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准为每月2000元，而劳动者前12个月平均工资仅为1800元，此时就以2000元作为计算基数。

（三）若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。比如劳动者工作了8个月，这8个月的工资总额除以8，得出的平均工资即为计算基数。

此外，若双方对月工资有约定的，且该约定不低于当地最低工资标准，一般也可按约定的工资作为计算基数。在具体计算时，要结合实际情况，准确确定计算基数，以维护劳动者的合法权益。

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